Em 2020, quando a pandemia forçou o trabalho remoto em escala global, muitos gestores previram que o escritório estava morto. Em 2022, quando as empresas começaram a chamar os funcionários de volta, muitos previram que o remoto estava morto. Em 2026, a realidade é mais complicada — e mais interessante — do que qualquer um dos cenários extremos.
O trabalho híbrido — uma combinação de dias presenciais e remotos — se tornou o padrão para a maioria das empresas de médio e grande porte no Brasil. Segundo pesquisa da FGV-EAESP publicada em maio de 2026, 68% das empresas com mais de 200 funcionários adotam alguma forma de trabalho híbrido.
O que funciona
As empresas que tiveram mais sucesso com o híbrido têm algumas características em comum. Primeiro, elas foram deliberadas: definiram claramente quais atividades precisam de presença física e quais podem ser feitas remotamente, em vez de simplesmente deixar os funcionários escolherem.
